Spirituality for Leaders

The book Spirituality for Leaders (Routledge, 2026)

This collective volume, edited by Catherine Voynnet Fourboul, Marie Holm and Mohammed Raei, offers an international, multidisciplinary, and practice-oriented exploration of the links between spirituality, leadership and organizational transformation. Bringing together more than thirty authors from academia, consulting, psychology, religious traditions and contemplative practices, it provides an original synthesis of approaches to spirituality in professional contexts.
The book has a twofold ambition: to clarify the conceptual foundations of spiritual leadership and to provide concrete tools that can be used by executives, managers, coaches and HR professionals. Structured into seven parts, it covers a wide range of themes, from contemplative practices (meditation, interiority, slowing down time) to religious perspectives (Christianity, Judaism, Islam, Taoism, Hinduism), as well as embodied approaches (gesture, bodily pathways, quality of presence), the leader’s inner architecture (vulnerability, motivation, creativity), and organizational applications (responsibility, inclusion, coaching, transformation).
The book highlights that spirituality is neither a technique nor an ideology, but a way of being that enables leaders to connect inner coherence, ethical discernment and collective responsibility. Several chapters show how contemplative traditions, spiritual intelligences, autobiographical accounts, somatic approaches and governance frameworks can enhance the quality of judgment, foster trust and support deep transformation. The volume underscores the importance of linking personal practices, ethical intention, organizational ecosystems and the development of meaning.
Through this theoretical and practical synthesis, Spirituality for Leaders offers both researchers and practitioners useful reference points for integrating the spiritual dimension into leadership thinking and practice, supporting a more coherent, attentive and ethical approach to professional responsibilities.

L’ouvrage Spirituality for Leaders (Routledge, 2026)

Cet ouvrage collectif, dirigé par Catherine Voynnet Fourboul, Marie Holm et Mohammed Raei, propose une exploration internationale, pluridisciplinaire et appliquée du lien entre spiritualité, leadership et transformation des organisations. Rassemblant plus de trente auteurs issus du monde académique, du conseil, de la psychologie, des traditions religieuses et des pratiques contemplatives, l’ouvrage offre une synthèse inédite des approches de la spiritualité en contexte professionnel.

L’ambition du livre est double : clarifier les fondements conceptuels du leadership spirituel et fournir des outils concrets mobilisables par les dirigeants, managers, coachs et responsables RH. Structuré en sept parties, il couvre un spectre large allant des pratiques contemplatives (méditation, intériorité, ralentissement du temps) jusqu’aux perspectives religieuses (christianisme, judaïsme, islam, taoïsme, hindouisme), en passant par les approches incarnées (gestuelle, cheminement corporel, qualité de présence), l’architecture intérieure du leader (vulnérabilité, motivation, créativité) et les applications organisationnelles (responsabilité, inclusion, coaching, transformation).
L’ouvrage met en évidence que la spiritualité ne constitue ni une technique ni une idéologie, mais un mode d’être permettant au dirigeant d’articuler cohérence intérieure, discernement éthique et responsabilité collective. Plusieurs chapitres montrent comment les traditions contemplatives, les intelligences spirituelles, les récits autobiographiques, les approches somatiques ou encore les cadres de gouvernance peuvent accroître la qualité du jugement, favoriser un climat de confiance et soutenir des transformations profondes. L’ensemble insiste sur la nécessité de relier pratiques personnelles, intention éthique, écosystèmes organisationnels et développement du sens.

À travers cette synthèse théorique et pratique, Spirituality for Leaders offre aux chercheurs comme aux praticiens des repères utiles pour intégrer la dimension spirituelle dans les réflexions et les pratiques de leadership, en soutenant une approche plus cohérente, attentive et éthique des responsabilités professionnelles.