M. Joseph LANFRANCHI

Maître de conférences en Sciences économiques

Enseignant – chercheur

Matière(s) enseignée(s)

Économie publique, Économie de l'assurance, Économie du travail et des ressources humaines, Théorie des jeux appliquée, Stratégie de gestion des ressources humaines, Econometrics of Insurance

Thèmes de recherche :

Économie du travail et des ressources humaines, economie de la santé, évaluation des politiques publiques

Coordonnées

Lemma
Université Paris-Panthéon-Assas
4, rue Blaise Desgoffe, 75006 Paris

Téléphone : +33(0)1 70 23 20 13

Courriel : joseph.lanfranchi@assas-universite.fr

Site web : lemma.u-paris2.fr/

Centre(s) de recherche : Laboratoire d'économie mathématique et de microéconomie appliquée (LEMMA)

Titre universitaire
Docteur ès sciences économiques, label Doctorat des Communautés européennes

Publications

  • A new empirical model of the determinants of sickness and the choice between presenteeism and absence, (coll. avec T.Denis), LABOUR: Review of Labour Economics and Industrial Relations, 39(1), 61-87, 2025. 
  • The effects of prostate and testicular cancers on individual Labour labour Market outcomes: An evaluation from an administrative panel in France », (coll. Avec T. Barnay, E. Duguet et C. Le Clainche), Journal de Gestion et d’Économie de la Santé, Vol. 41, n° 4, 233-252, 2023. 
  • Getting sick for profit? The impact of cumultative ICT and management changes on long-term sickness absences, (coll. Avec M. Ben Halima et N.Greenan), Journal of Economic Behaviour and Organization, Vol 212, pp 659-688, 2023.
  • How do prosocial motivation and monetary incentives interact in the workplace context? Evidence from the non-profit sector, (coll. Avec M. Narcy), Kyklos, Vol.75(3), pp 436-455, 2022.
  • Motivation pro sociale et présentéisme dans les secteurs public et privé, (coll. avec P. Lemoyne), Revue Economique, Vol. 71(6), pp 1101-1132, 2020.
  • Do competitive examinations promote diversity in civil service?, (coll. avec N. Greenan, Y. L’Horty, M. Narcy et G. Pierné), Public Administration Review, Vol 79(3), pp 370-382, 2019.
  • The Human Sustainability of ICT and Management Changes: Evidence for the French Public and Private Sectors, (coll. avec M.Bigi, N. Greenan, S.Hamon-Cholet). Sustainability, 10(10), pp 3570-3593, 2018.
  • Les sources de l’écart de rémunération entre hommes et femmes au sein des trois versants de la Fonction publique: l’importance du temps de travail et de la ségrégation professionnelle., (coll. avec C. Duvivier et M. Narcy), Économie et Statistique, n°488-489, pp 123-150, 2016.
  • La survenue du cancer : effets de court et moyen termes sur l’emploi, le chômage et les arrêts‑maladie, (coll. avec T. Barnay, M.A. Ben Halima, E. Duguet, C. Le Clainche), Économie et Statistique, n°475-476, pp 157-186, 2015.
  • Overrepresentation of women in public and nonprofit sector jobs: Evidence from a French national survey, (coll. avec M. Narcy), Nonprofit and Voluntary Sector Quarterly, Vol. 44, pp. 47-74, February 2015.
  • How Green is my Firm? Workers’ Attitudes towards job, Job Involvement and Effort in Environmentally-Related Certified Firms, (coll. avec S. Pekovic), Ecological Economics, Vol 100, pp. 16-29, 2014.