Regards croisés sur l’accréditation EFMD du Master International Human Resources Management du CIFFOP
Le Master International Human Resources Management (IHRM) du CIFFOP, rattaché à l’Université Paris-Panthéon-Assas, a obtenu le renouvellement de son accréditation internationale EFMD pour une durée de cinq ans.
Que vient reconnaître cette accréditation ? Que signifie-t-elle pour le CIFFOP, le programme, ses étudiants et les entreprises qui l’accompagnent ? Quatre acteurs du Master IHRM et du CIFFOP apportent leur regard sur cette nouvelle étape.
Pr Véronique CHANUT, en tant que directrice du CIFFOP, que représente ce renouvellement pour cinq ans dans la trajectoire et le positionnement du CIFFOP, notamment à l’international ?
Le programme International Human Resources Management (IHRM) du CIFFOP vient d’obtenir l’accréditation internationale EFMD cette fois pour une durée de cinq ans. C’est une reconnaissance majeure pour l’Université Paris-Panthéon-Assas et un signal fort pour les diplômés et les entreprises.
Dans le paysage de l’enseignement supérieur public, cette accréditation est un véritable marqueur d’excellence académique et professionnelle. Pour le CIFFOP, Grande École Universitaire des Métiers RH, c’est un triple succès.
- Le succès, d’abord, d’une équipe pleinement investie dans une démarche qualité aussi vertueuse qu’exigeante et qui contribue à élever les standards de formation.
- Le succès, ensuite, d’un projet ambitieux : celui de repousser les frontières du CIFFOP et d’accueillir chaque année de jeunes professionnels RH venus du monde entier, pour se former aux métiers des ressources humaines dans notre université tout en bénéficiant d’une immersion en apprentissage au sein de nos entreprises partenaires.
- Le succès, enfin, d’une stratégie portée par l’Université Paris-Panthéon-Assas, qui vise à développer des cursus d’excellence, attractifs à l’international et en parfaite adéquation avec les réalités et les attentes des entreprises.
Au final, un pari gagnant !
Quentin LEFEBVRE, vous étiez directeur du Master pendant le processus d’accréditation. Que vient reconnaître l’EFMD dans le programme et qu’a apporté cette démarche d’évaluation au Master IHRM ?
L’accréditation EFMD affirme les acquis concrets du Master IHRM : la cohérence et la qualité de son positionnement international, l’articulation entre formation académique et expérience professionnelle, la diversité de ses étudiants et de ses intervenants, la qualité de son accompagnement ainsi que l’implication de ses partenaires professionnels.
Mais au-delà de cette reconnaissance, c’est surtout la démarche elle-même qui me paraît riche. Le processus d’accréditation oblige la direction du diplôme à s’interroger sur le bien-fondé de ce que nous faisons et sur la manière dont nous le faisons : nos enseignements et nos formats pédagogiques, le suivi des étudiants, les modalités d’évaluation, l’organisation du programme, les collaborations académiques et professionnelles ou encore les dispositifs d’accompagnement.
Vécu de l’intérieur, ce processus n’est ni une contrainte ni un simple exercice de conformité. C’est une opportunité de prendre du recul, de questionner nos pratiques et de progresser collectivement.
L’un des principaux apports de la démarche EFMD est d’avoir contribué à installer une culture de l’amélioration continue. Elle renforce également les liens au sein de l’écosystème du diplôme étudiants, enseignants, équipe de direction, entreprises partenaires, tuteurs professionnels et services supports de l’université en fédérant l’ensemble des parties prenantes autour d’une vision et d’objectifs communs.
L’EFMD reconnaît ainsi à la fois la qualité et la maturité du dispositif que nous avons construit, mais aussi sa capacité à évoluer dans la durée.
Philippe VIVIEN, vous êtes professeur associé au CIFFOP. Comment s’appuyer désormais sur cette accréditation pour poursuivre le développement du programme et quelles sont les prochaines ambitions ?
Cette nouvelle accréditation marque une étape importante dans le développement du Master IHRM auprès des professionnels de la fonction Ressources humaines, mais également auprès des principales universités et business schools européennes et internationales.
Elle vient reconnaître et mettre en perspective les résultats obtenus par l’ensemble de l’équipe et de nos partenaires. La singularité du Master et son attractivité auprès d’étudiants venus chaque année d’une vingtaine de pays s’en trouvent renforcées.
Il nous faut désormais continuer à valoriser nos atouts et notre capacité d’innovation, qui s’inscrivent pleinement dans la recherche d’excellence portée par le CIFFOP.
David HINDLEY, en tant que président du comité d’orientation stratégique, alumnus du CIFFOP et DRH, quelle importance cette accréditation a-t-elle du point de vue des entreprises et, plus largement, pour la reconnaissance professionnelle du programme et de ses diplômés ?
Pour les entreprises, le renouvellement de l’accréditation EFMD est avant tout un gage de qualité, d’exigence et de pertinence. Il atteste que le CIFFOP forme de futurs professionnels RH capables de répondre aux besoins des entreprises et d’accompagner leurs enjeux dans un contexte international.
Cette reconnaissance renforce également la valeur du diplôme et l’employabilité des diplômés, dont les compétences sont reconnues selon les meilleurs standards internationaux.
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