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Diplôme d'université Expert rémunérations et avantages sociaux « Expert Compensation and Benefits »
Formation
Diplôme d'université Expert rémunérations et avantages sociaux « Expert Compensation and Benefits »
Diplôme d'université Expert rémunérations et avantages sociaux « Expert Compensation and Benefits »
2025/2026
Direction: Mme Muriel de FABRÈGUES
Diplôme d’université (DU) - Économie
Diplôme Délivré:
Diplôme d’Université
Diplôme d’Université
Durée des études:
1 an (à partir de novembre)
1 an (à partir de novembre)
Modalités d'enseignement:
Formation continue
Formation continue
► Présentation
► Objectifs
Les entreprises qui emploient des personnels multinationaux en différents Etats nationaux et lieux de vie constatent la nécessité de développer leur fonction « rémunération et avantages sociaux » ; elles mobilisent de plus en plus des experts pour gérer les enveloppes globales de rétribution de ces collaborateurs.
Il s'agit de motiver et de fidéliser les talents des entreprises. Celles-ci sont vigilantes sur l'équité de leurs politiques de rémunération dans des environnements globaux concurrentiels, en interopérant de plus en plus régulièrement avec les organes de gouvernance.
Ce programme de formation n'a pas d'équivalent en France, il correspond à une demande des Directeurs de Ressources Humaines qui se manifeste régulièrement auprès des partenaires professionnels du CIFFOP et de son association d'anciens élèves (CIFFOP Alumni).
► Admission
Niveau d'entrée:
Bac +4
Bac +4
► Profil recommandé
Ce diplôme est ouvert en formation continue aux salariés et en formation initiale aux étudiants.
Le candidat doit soit :
- être titulaire d'un Master 1 ;
- être inscrit en dernière année des Grandes Ecoles de Commerce ;
- être diplômé d'un Institut d'études politiques ;
- justifier d'une expérience professionnelle particulièrement qualifiée (procédure de validation des acquis).
L'anglais doit être maîtrisé par les étudiants au point de pouvoir l'utiliser en tant que langue de travail.
► Programme
Stratégies et activités de C&B dans les entreprises (1 jour)
Rôle de la fonction C&B (2 jours)
- Enoncé des différents types de rôles
- Implication dans la relation avec le Management
- Impact dans la gouvernance des rémunérations
- Organisation de la fonction C&B
Structure salariale équitable et compétitive (2 jours)
- Finalités
- Procédure de mise en œuvre
- Critère de choix de la méthode
- Mode de gouvernance
- Communication
Positionnement compétitif de la rémunération globale (1 jour)
- Critère de choix des enquêtes de référence
- Modalité de constitution des tableaux de bords
- Impact du positionnement compétitif dans la gestion du capital humain
Stratégie de valeur et incentive (motivation) (2 jours)
- Finalités
- Affectation de chaque élément de rémunération
- Mode de gouvernance
- Communication
- Impact des engagements
Optimisation sociale et fiscale des avantages sociaux (1 jour)
- Charges sociales des avantages sociaux
- Fiscalité des avantages sociaux
Politique des avantages sociaux (2 jours)
- Finalités
- Présentation des pratiques
- Exposé des différentes pratiques
- Mesure de leur impact financier
- Rôle du Pooling
- Communication
Plan de retraite sur-complémentaire (2 jours)
- Finalités
- Présentation des pratiques
- Présentation des différents types de plan
- Constitution du plan
- Impact financier : principes des méthodes du calcul des engagements
- Exposé
Actionnariat sélectif et collectif (2 jours)
- Finalités
- Présentation des différents types de plans
- Présentation de cas pratiques « Modes de gouvernance »
- Communications
Sécurisation juridique des plans de rémunération (1 jour)
Rémunération globale et négociation collective (2 jours)
- Régulation : de la NAO à la réforme d'un dispositif complet
- Pilotage de la transformation
- Gouvernance et rôle des différents acteurs
Mobilité internationale et expatriation (2 jours)
- Structure des rémunérations
- Pratiques des marchés
- Applications opérationnelles
- Systèmes de Benefits
- Spécificités pays
Communication sur la rémunération (1 jour)
- Finalités de la communication
- Outils de communication : BSI, Formation, internet
- Cas pratique
► Débouchés
- Compétences en rémunération et avantages sociaux d'entreprise,
- Responsable RH,
- Chargé de mission dans les fédérations professionnelles,
- Contrôleur de gestion sociale.
► Plus d'informations
http://www.assas-universite.fr/fr/formations/offre-de-formation/diplome-duniversite-expert-remunerations-avantages-sociaux-expert► Ouverture des candidatures
Les candidatures sont ouvertes du 15 mai au 15 juin
Les personnes dont le dossier aura été retenu par la commission seront éventuellement invitées à un entretien individuel de sélection.
► Contact
Giacomo COLONNA
Tél. : +33 (0)1 53 63 86 21
Courriel : giacomo.colonna@u-paris2.fr
► Coût de la formation
Formation continue (Salariés) :
6 100 € + les droits d'inscription à l'université
Tarif étudiant : 50% de réduction pour les personnes de moins de 30 ans pouvant présenter une carte d’étudiant en formation initiale en cours de validité au moment de l’inscription au DU (étudiant de l'université Paris Panthéon-Assas ou d'une autre université française) + les droits d'inscription à l’université
Cette formation n'est pas éligible au CPF
d'autres financements existent
► TÉMOIGNAGES
Durée des études : 1 an (à partir de novembre)
Site(s) web(s) :
Diplôme délivré : Diplôme d’Université
Modalités d’enseignement : Formation continue
Présentation
Objectifs
Les entreprises qui emploient des personnels multinationaux en différents Etats nationaux et lieux de vie constatent la nécessité de développer leur fonction « rémunération et avantages sociaux » ; elles mobilisent de plus en plus des experts pour gérer les enveloppes globales de rétribution de ces collaborateurs.
Il s'agit de motiver et de fidéliser les talents des entreprises. Celles-ci sont vigilantes sur l'équité de leurs politiques de rémunération dans des environnements globaux concurrentiels, en interopérant de plus en plus régulièrement avec les organes de gouvernance.
Ce programme de formation n'a pas d'équivalent en France, il correspond à une demande des Directeurs de Ressources Humaines qui se manifeste régulièrement auprès des partenaires professionnels du CIFFOP et de son association d'anciens élèves (CIFFOP Alumni).
Niveau d’entrée : Bac +4
Ce diplôme est ouvert en formation continue aux salariés et en formation initiale aux étudiants.
Le candidat doit soit :
- être titulaire d'un Master 1 ;
- être inscrit en dernière année des Grandes Ecoles de Commerce ;
- être diplômé d'un Institut d'études politiques ;
- justifier d'une expérience professionnelle particulièrement qualifiée (procédure de validation des acquis).
L'anglais doit être maîtrisé par les étudiants au point de pouvoir l'utiliser en tant que langue de travail.
Programme
Stratégies et activités de C&B dans les entreprises (1 jour)
Rôle de la fonction C&B (2 jours)
- Enoncé des différents types de rôles
- Implication dans la relation avec le Management
- Impact dans la gouvernance des rémunérations
- Organisation de la fonction C&B
Structure salariale équitable et compétitive (2 jours)
- Finalités
- Procédure de mise en œuvre
- Critère de choix de la méthode
- Mode de gouvernance
- Communication
Positionnement compétitif de la rémunération globale (1 jour)
- Critère de choix des enquêtes de référence
- Modalité de constitution des tableaux de bords
- Impact du positionnement compétitif dans la gestion du capital humain
Stratégie de valeur et incentive (motivation) (2 jours)
- Finalités
- Affectation de chaque élément de rémunération
- Mode de gouvernance
- Communication
- Impact des engagements
Optimisation sociale et fiscale des avantages sociaux (1 jour)
- Charges sociales des avantages sociaux
- Fiscalité des avantages sociaux
Politique des avantages sociaux (2 jours)
- Finalités
- Présentation des pratiques
- Exposé des différentes pratiques
- Mesure de leur impact financier
- Rôle du Pooling
- Communication
Plan de retraite sur-complémentaire (2 jours)
- Finalités
- Présentation des pratiques
- Présentation des différents types de plan
- Constitution du plan
- Impact financier : principes des méthodes du calcul des engagements
- Exposé
Actionnariat sélectif et collectif (2 jours)
- Finalités
- Présentation des différents types de plans
- Présentation de cas pratiques « Modes de gouvernance »
- Communications
Sécurisation juridique des plans de rémunération (1 jour)
Rémunération globale et négociation collective (2 jours)
- Régulation : de la NAO à la réforme d'un dispositif complet
- Pilotage de la transformation
- Gouvernance et rôle des différents acteurs
Mobilité internationale et expatriation (2 jours)
- Structure des rémunérations
- Pratiques des marchés
- Applications opérationnelles
- Systèmes de Benefits
- Spécificités pays
Communication sur la rémunération (1 jour)
- Finalités de la communication
- Outils de communication : BSI, Formation, internet
- Cas pratique
Contrôle des connaissances
Le diplôme est sanctionné par une seule session, sans session de rattrapage
Mémoire à rédiger sous la direction d'un enseignant du diplôme
Assiduité et suivi de toutes les séances
Réussite de la soutenance orale du mémoire
Une note de 10/20 est requise pour l'obtention du diplôme universitaire
Débouchés
- Compétences en rémunération et avantages sociaux d'entreprise,
- Responsable RH,
- Chargé de mission dans les fédérations professionnelles,
- Contrôleur de gestion sociale.