Référent(e) inclusion et qualité de vie au travail

Catégorie : A (cadre)
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Domaine / Métier : Ressources Humaines - Référente / Référent Handicap
Statut du poste : Vacant
Date de vacance de l'emploi : 03/05/2024

Participez au développement de la politique RH de l'université 

Sous l’autorité de la responsable du service Recrutements et accompagnement des personnels, la référente/le référent inclusion et qualité de vie au travail incarne la politique des ressources humaines de l’université dans sa dimension de responsabilité sociale.

Référent(e) handicap  EFERENT(E) HANDICAP

• Sensibilisation, information et formation des personnels sur les enjeux de la politique du handicap. Mise en place et animation d’un réseau de correspondants handicap au sein de l’université ;
• Coordination des actions menées dans le domaine de l’insertion et du maintien dans l’emploi, notamment par l’actualisation du schéma pluriannuel du handicap de l’université ;
• Promotion des recrutements des personnes en situation de handicap en lien avec la politique d’emploi de l’université ;
• Accueil et accompagnement individualisé des personnels en situation de handicap ;
• Développement des partenariats avec les acteurs internes (médecine du travail, conseiller de prévention) et externes : MDPH, conventionnement avec le FIPHFP, CFA Formasup ;
• Suivi administratif et financier des actions conduites au titre de la politique d’inclusion des personnes en situation de handicap, notamment dans le cadre du conventionnement avec le FIPHFP et de la déclaration relative à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (DOETH). 

Accompagnement des personnels, égalité professionnelle et qualité de vie au travail 

La référente/le référent est force de proposition pour la construction de la politique RH dans le domaine de l’égalité professionnelle notamment entre les femmes et les hommes :

• Contribution à la conception du plan d’action pluriannuel pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, analyse et prévention des écarts de rémunération ;
• Mise en œuvre de la politique en matière de lutte contre les discriminations, en lien avec le dispositif d’écoute et de signalement #RéagirAssas. Contribution au plan de prévention et de prise en charge des violences sexuelles et sexistes.

La référente/le référent apporte son concours à la promotion de la qualité de vie au travail dans le domaine RH :

• Organisation des parcours d’intégration des entrants : journée d’accueil, tutorat, etc. ;
• Accompagnement des carrières et des parcours professionnels des personnels ;
• Contribution à l’enrichissement du plan d’accompagnement et de formation des personnels ;
• Proposition pour le développement des dispositifs d’action sociale en faveur des personnels ;
• Organisation de l’articulation entre vie professionnelle et vie privée.

Exprimez votre potentiel

Compétences principales

• Connaître la règlementation dans le domaine des ressources humaines et du handicap
• Connaître l’organisation et le fonctionnement de l’enseignement supérieur
• Savoir planifier et maîtriser les délais
• Posséder de bonnes capacités rédactionnelles
• Savoir communiquer

Savoir-être

• Posséder de solides qualités relationnelles et d’écoute
• Créativité, innovation, force de proposition
• Capacité d’organisation, d’anticipation et de réactivité
• Sens de la discrétion, respect de la confidentialité

Contact : Monsieur Julien LABEYRIE, directeur des ressources humaines

Pour candidater : envoyer impérativement CV et lettre de motivation par courriel